مردی بعد از قتل همسرش خودکشی کرد

[ad_1]

گروه حوادث: رئیس پلیس آگاهی استان البرز اعلام کرد: در پی درگیری یک خانواده در شهرستان کرج، یک نفر از اعضای خانواده به قتل رسید و فرد قاتل پس از خودزنی به زندگی خود پایان داد.

به گزارش ایسنا، سرهنگ محمد نادربیگی گفت: این حادثه عصر روز شنبه در منطقه ۴۵ متری گلشهر کرج رخ داد که در این جنایت، مرد خانواده خود و همسرش را به قتل رساند. وی اضافه کرد: طبق تحقیقات اولیه ماموران پلیس مشخص شدکه قاتل ۶۵ ساله به دلیل مصرف مواد مخدر چندی قبل در زندان به سر می‌برده که به دلیل اختلاف با همسر ۴۵ ساله خود اقدام به قتل وی  و سپس خودکشی کرده است.سرهنگ نادربیگی اظهار داشت: خبر تکمیلی در خصوص جزییات بیشتر این حادثه متعاقبا اعلام می‌شود.

[ad_2]

Source link

بشار رسن: امیدوارم در پرسپولیس بمانم

[ad_1]

گروه ورزشی: بشار رسن بعد از بازگشت به ایران اظهار داشت: از بازگشت به ایران خوشحالم و مشکلی برای ورود به ایران نداشتم. من تا مرز با ماشین آمدم و بعد از آن سوار هواپیما شدم و به تهران آمدم.

وی در مورد اینکه برای فصل آینده در پرسپولیس می‌ماند یا نه گفت: هنوز که فصل تمام نشده است  و بعد از پایان فصل باید ببینم شرایط چگونه است. پولم را داده‌اند و مشکلی ندارم. بخاطر قرنطینه خسته شده بودم. قهرمانی پرسپولیس معلوم نیست و انشاالله هر بازی سه امتیاز می‌گیریم.وی در مورد اینکه اگر کرونا نبود دور روز پیش ایران و عراق در خرداد باهم باید بازی می‌کردند، گفت: بله می‌خواستند انتقام بگیرند. بازی با تیم ملی ایران در ورزشگاه آزادی خیلی سخت است و خدا را شکر کرونا است!رسن در واکنش به این سوال که در بازی رفت عراق شانش آورد، اظهار داشت: بازی رفت خوب بازی کردیم و ایران خوب نبود و ملی پوشان عراقی روحیه بهتر و قویتری داشتند. انشاالله دو تیم ملی ایران و عراق باهم صعود کنند.بازیکن تیم عراق در مورد شایعه پیشنهاد تیم قطری گفت: پیشنهاد دارم اما باید ببینیم چه می‌شود هر سال می‌گویم پیشنهاد دارم اما اگر قرارداد خوب ببندند دوست دارم در ایران بمانم. اقتصاد ایران  تحریم هست و انشاالله قهرمان می‌شویم و بعد با باشگاه جلسه می‌‌گذارم.بشار در مورد اینکه دلش برای کدام بازیکن پرسپولیس تنگ شده اظهار داشت: دلم برای همه تنگ شده است. 

[ad_2]

Source link

در میانه سال هم می‌شود دستمزد را ترمیم کرد

[ad_1]

فرامرز توفیقی (رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراها)با تاکید بر اینکه ۵ درصد افزایش پایه حقوق، دستاورد بزرگی نیست، از لزوم پیگیری مسیر مطالبه‌گری می‌گوید؛ مسیری که باید یک روز به اصلاح ساختار ناکارآمد و معیوب شورایعالی کار ختم شود.

افزایش ۵ درصدی پایه دستمزد را چطور ارزیابی می‌کنید؛ آیا آن را یک «دستاورد» می‌دانید؟

من این افزایش حداقل دستمزد را نه مثبت می‌بینم و نه منفی؛ در اسفندماه، بانک مرکزی تورم کالاهای مصرفی را ۴۱.۲ درصد اعلام کرد اما یادمان نرود برای تعیین دستمزد، ما باید رقم تورم کلی را مبنا قرار دهیم نه تورم کالاهای مصرفی؛ پس بایستی تورم ۳۴.۸ درصدی مرکز آمار مبنا قرار می‌گرفت و باتوجه به این نرخ تورم، باید بدون اغراق بگویم توانسته‌ایم ۲۶ درصد آن را در حداقل دستمزد بگیریم. وزارت کار در مصوبه دستمزد ۹۹ دو بند آورده بود یکی در مورد افزایش حق مسکن و یکی جابجایی مولفه‌های مزدی. حالا چرا دوستان در جلسه هفدهم خردادماه، نرخ پایه سنوات را برای جابجایی مولفه‌های مزدی انتخاب کردند و تصمیم گرفتند از نرخ پایه سنوات بکاهند و بر حداقل دستمزد بیفزایند، چون نرخ پایه سنوات به حداقل‌بگیر تعلق نمی‌گیرد؛ به کارگری تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال در یک بنگاهی سابقه داشته باشد؛ کارگری که یک سال در یک کارگاه سابقه کار داشته باشد و حق سنوات بگیرد، ناخودآگاه از حداقل‌بگیری خارج می‌شود و جزو سایر سطوح مزدی می‌شود. پس نرخ پایه سنوات هیچ فایده‌ای برای حداقل‌بگیر ندارد.

علاوه بر آن، پرداخت پایه سنوات در بسیاری از بنگاه‌های کوچک و متوسط اجرا نمی‌شود.

.بله؛ در بسیاری از بنگاه‌های کوچک و حتی متوسط، پایه سنوات به کارگر پرداخت نمی‌شود. علت هم این است که طبقِ آمار رسمی خود وزارت کار (که البته من اعتقاد دارم چندان صحیح نیست و آمار واقعی بسیار بیشتر است) بیش از ۳۰ درصد کارگران شاغل، سابقه کار شناور دارند؛ اگر کارگری حداقل یک سال در یک کارگاه کار نکند، اصلاً پایه سنوات نمی‌گیرد. پس این مولفه مزدی، شمولیت عام ندارد و  به همین دلیل، روی این مولفه دست گذاشتند و بخشی از مبلغ آن را برداشتند و به پایه حقوق منتقل کردند؛ حالا باید صادقانه اعتراف کنم که توان موجود همینقدر بوده، اگر گروه کارگری می‌توانستند نرخ پایه سنوات را به ۷۰ هزار تومان قبلی برگردانند و افزایش حداقل مزد را به ۳۰ درصد برسانند، حتماً این کار را می‌کردند اما با توان فعلی، این کار  امکان‌پذیر نبوده است. بنابراین ما نمی‌توانیم  از نتیجه‌ی حاصله راضی باشیم اما برگشت مذاکرات به سمت ریل ماده ۴۱، برای من قابل قبول است و به خودی خود یک دستاورد نسبی محسوب می‌شود.

شما معتقدید همین که میزان افزایش حداقل حقوق به نرخ تورم نزدیک شده، برگشت به ریل قانون است؟

با ترمیم دستمزد در سومین ماه از سال، به نوعی تابوشکنی رخ داده است؛ تابوی بازنگری در دستمزد ابلاغ شده را شکستیم و این یک دستاورد است. خیلی‌ها می‌گفتند به هیچ‌وجه نمی‌توان مصوبه ابلاغ شده را باطل کرد و در آن بازنگری نمود و کارگری‌ها فقط شوآف رسانه‌ای می‌دهند اما دیدیم که این کار –هرچند محدود و ناکافی- میسر شد. ما توانستیم دولتی‌ها و کارفرمایان را به بازنگری محدود در دستمزد متقاعد بکنیم و این دستاورد،  بدون تعارف باید بگویم محصول فشار فعالان کارگری و اصحاب رسانه همراه هم بوده است؛ اگر رسانه‌های همراه کارگران نمی‌تواستند به خوبی و کامل مطالبه ترمیم دستمزد را پیگیری کنند نه جلسه‌ای برگزار می‌شد و نه قوه قضاییه و سازمان بازرسی به موضوع ورود می‌کردند؛ این نشان می‌دهد که اتحاد و خرد جمعی به نتیجه می‌رسد. اینکه ما تابوی مذاکره برای ترمیم دستمزد را شکستیم، ارزشمند است؛ از این به بعد می‌توان یک مطالبه جمعی بسیار مهم تعریف کرد: در میانه سال می‌شود دستمزد را ترمیم کرد و قرار نیست دیگر منتظر روزهای پایانی سال بمانیم تا مذاکرات مزدی شکل بگیرد. بحث بعدی، برگشت به ریل ماده ۴۱ است؛ الان فاصله آیتم حداقل دستمزد با تورم اعلامی فقط ۸ درصد است؛ ما این ۸ درصد را نتواستیم بگیریم اما به یک شمولیت عام رسیده‌ام؛ حق مسکن و بن خواربار، شمولیت عام دارند مانند حداقل دستمزد و همه کارگران بیمه شده تقریبا این مزایای مزدی را دریافت می‌کنند.

در هفته‌های اخیر، گروه‌های مختلف کارفرمایی ساکت ننشسته‌اند و در تلاش هستند که از سطح دستمزد دریافتی کارگران باسابقه بکاهند؛ یکی از اقدامات آنان، حذف پایه سنوات از فیش حقوقی کارگرانی است که مشمول این مولفه مزدی می‌شوند؛  شما معتقدید با افزایش پایه دستمزد و کاستن از سطح پایه سنوات، راه فرار کارفرمایان تا حدودی تنگ‌تر می‌شود؟

بله همینطور است؛ در جلسه اخیر کمیته ماده ۱۲ کارفرمایان ادعا کردند باید بتوانیم با کارگران خود، قرارداد جدید ببندیم و نیروی کار باسابقه را به کارگر حداقل‌بگیر تبدیل کنیم؛ مثلاً علی یا احمد در یک کارگاه کار می‌کرده، پارسال ۳ میلیون تومان حقوق می‌گرفته حالا در سال جدید به او ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان حقوق می‌دهند؛ البته خوشبختانه شاخک‌های سازمان تامین اجتماعی حساس شده و اجازه نمی‌دهد کارفرماها به کارگری که در یک کارگاه سابقه کار دارد، کمتر از سال قبل دستمزد بپردازند. پس بیمه شده‌ی سازمان تامین اجتماعی که در یک بنگاه سابقه کار دارد، همواره حق مسکن و بن خواربار را می‌گیرد اما کارفرما می‌تواند با تغییر قرارداد و تبدیل کردن کارگر باسابقه به کارگر جدید، پایه سنوات را نپردازد؛ به همین دلیل است که افزایش پایه سنوات به نسبت افزایش حداقل دستمزد و دو مولفه مزدیِ بن خواربار و حق مسکن، اولویت و اهمیت کمتری دارد.

حالا اگر افزایش همه مولفه‌های شمول عام به اضافه حداقل دستمزد را در نظر بگیریم، به حقوق دریافتی هر کارگر (فارغ از میزان سابقه و فرزندآوری) چقدر اضافه شده است؟

به طور میانگین به دریافتی هر کارگر بیمه‌شده حدود ۴۰ درصد اضافه شده است. ضمن اینکه با این ترکیب به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کمیسیون تلفیق کمی نزدیک شده‌ایم. این رقم به هیچ عنوان راضی‌کننده نیست؛ ده بار حتی هزار بار تکرار می‌کنم که این رقم به هیچ عنوان راضی کننده نیست اما توان مقابله خودمان را هم باید ببینیم و در نظر بگیریم. ما باید به این موضوع فکر کنیم که اگر قبول داریم که ما  این مطالبه یعنی تلاش برای ترمیم دستمزد را تا حدی (البته نه کاملاً قابل قبول) خوب جلو رفته‌ایم، حالا باید برویم سراغ مطالبه مهم دیگری که در سطحی فراتر مطرح می‌شود. حالا باید برویم سراغِ «ترکیب شورایعالی کار». باید مطالبه‌ی تغییر ترکیب شورایعالی کار را تعریف و دنبال کنیم.

منظورتان تغییر کلیتِ ساختار است یا تغییر چیدمان اعضا؛ یعنی باید نحوه چیدمان نمایندگان دولتی تغییر کند؟

قانون صراحتاً اعلام می‌کند در ترکیب اعضای دولتی شورایعالی کار، به جز وزیر کار، دو عضو دیگر باید بصیر و مطلع به مسائل اقتصادی و اجتماعی باشند؛ ما باید به دنبال به کرسی نشاندن این الزام باشیم. بایستی بخواهیم که نمایندگان دولتی شورایعالی کار از ماهیت کارفرمایی خارج شوند. مطالبه بعدی ما باید تغییر ترکیب شورایعالی کار باشد چراکه مادامی که ترکیب شورایعالی کار  کاملاً کارفرمایی است، زور نمایندگان کارگری بدون تعارف در همین حد است؛ حالا این نمایندگان کارگری چه برآمده از شورای اسلامی کار باشند، چه برآمده از انجمن‌های صنفی باشند، چه برآمده از تشکل‌های غیررسمی مانند سندیکاها، تا زمانی که شورایعالی کار چنین ساختار معیوب و ناکارآمد و ناعادلانه‌ای دارد، زور و توان نماینده کارگر بیش از این نیست. این واقعیت را باید بپذیریم. اگر این ترکیب به هم بخورد و دولت فقط به عنوان «تسهیلگر» روی صندلی شورایعالی کار بنشیند، آن وقت مطالبه‌گری کارگران در این شورا، راحت‌تر به نتیجه می‌رسد و می‌توان در جهت دستیابی به مطالبات کارگران قدم‌های بزرگتری برداشت؛ اما حالا که ترکیب صندلی‌ها اینگونه است، هر کسی روی صندلی نماینده کارگر بنشیند، بیش از این توانِ چانه‌زنی و گرفتن امتیاز نخواهد داشت. علاوه بر ترکیب نادرست، در زمان احمدی‌نژاد تغییری که در آیین‌نامه شورایعالی کار اتفاق افتاد، اوضاع را بدتر هم کرد؛ چراکه بعد از این اصلاحات نادرست، با رای‌گیری هم می‌توان به نتیجه رسید و می‌توانند قاعده اجماع را کنار بگذارند؛ البته مطالبه‌گری محکم این دفعه بعد از رای‌گیری در شورایعالی کار، فکر می‌کنم طرف‌های مقابل را متقاعد کرده باشد که دیگر سراغ رای‌گیری نروند و به خواسته نمایندگان کارگری تمکین کنند. در مجموع بازهم تکرار می‌کنم نباید از نتیجه مذاکرات راضی باشیم اما باتوجه به توانی که داریم و با توجه به ترکیب شورایعالی کار، بیش از این امکان‌پذیر نبود.

سوال کارگران، درواقع ابهام و نگرانی و شاید دلخوری کارگران از آن است که نمایندگان کارگری مصوبه هفدهم خرداد را امضا کردند؛ چرا امضا کردند؛ آیا نمی‌شد مثل دفعه قبل امضا نکنند و خود  دولت و کارفرمایان با هم به نتیجه برسند؟

خودتان را بگذارید جای دولت؛ اگر نمایندگان کارگری امضا نمی‌کردند یعنی در واقع توافق نمی‌کردند، دیگر نیازی به توافق جدید نبود! دولت و کارفرما که قبلاً باهم بر سر دستمزد ۹۹ به توافق رسیده بودند و مصوبه را ابلاغ هم کرده بودند؛ اگر  کارگران امضا نمی‌کردند همان مصوبه بیستم فروردین کماکان لازم‌الاجرا می‌ماند و مصوبه جدیدی ابلاغ نمی‌شد. این، یک واقعیت است که اگر قرار به امضا نکردن بود، همان مصوبه قبلی بود دیگر؛ نیاز به مصوبه جدیدی نبود. شما مصوبات کمیته ماده ۱۲ و تلاش کارفرمایان و دولت (که خودش بزرگ‌ترین و قدرتمندترین کارفرماست) برای تعدیل کارگران را نادیده نگیرید؛ به نظر من فارغ از عدد و رقم نهایی، شکسته شدن تابوی بازنگری در میزان دستمزد، بزرگ‌ترین دستاورد این ماجرا بود.

[ad_2]

Source link

کدام‌خودرو سایپادرقرعه کشی پرتقاضاتر بوده است؟

[ad_1]

گروه اقتصادی: بعد از شرکت خودروسازی ایران خودرو، قرعه کشی محصولات سایپا فردا برگزار می‌شود.

در ثبت نام اخیر برای طرح فروش فوق العاده محصولات سایپا، یک میلیون و ۷۰ هزار نفر ثبت نام کرده اند. محصولات سایپا شامل تیبا، تیبا ۲، ساینا، وانت ریچ، وانت زامیاد دوگانه سوز، وانت سایپا ۱۵۱ و وانت زامیاد دیزل است. بیش‌ترین تقاضا برای تیبا و تیبا ۲ بوده است که هر کدام حدود ۳۲۰ هزار متقاضی داشته اند، با توجه به ۱۰ هزار خودرویی که از  طریق شرکت سایپا ارائه خواهد شد به ازای هر خودرو بیش از ۱۰۷ متقاضی وجود دارد.آمارهای ارائه شده از خودروسازی سایپا اعداد و ارقام بسیار پایین تری را نسبت به خودروسازی ایران خودرو نشان می‌دهند بنابر این متقاضیان این خودروسازی شانس بسیار بیشتری خواهند داشت. روند قرعه کشی  مطابق روند امروز در خودروسازی ایران خودرو به صورت تعریف شده و تصادفی است.

[ad_2]

Source link

رونق بازارهای شبانه ووهان – بهار نیوز

[ad_1]

به گزارش ایرنا، بازار شبانه خیابان «بائو چن» شهر ووهان بازگشایی ‌شده و مالکان غرفه ها با چیدن قفسه ها، خود را برای پذیرایی از مشتریان آماده کرده اند نمایندگان اداره مدیریت خیابان ها هم از شهروندانی که از جاهای مختلف وارد بازارهای شبانه می شدند، می خواستند تا کد بهداشتی خود را نشان دهند و پس از اندازه گیری دمای بدنشان به آن ها اجازه ورود به این بازارها را می دادند.تست “اسید نوکلئیک” حدود ۱۰ میلیون نفر از مردم شهر ووهان اول ماه ژوئن /۱۲ خرداد/ سال جاری پایان یافت گزارش ها حاکی است هیچ موردی از ابتلا به کرونا در این شهر ثبت نشده است تنها ۳۰۰ مورد «مبتلا بدون علامت» یا «ناقل خاموش» گزارش شده است که تحت قرنطینه قرار گرفته اند.مقامات اعلام کردند نسبت تشخیص آزمایش های انجام شده در ووهان ۰.۳۰۳ در ۱۰ هزار (سه صد هزارم درصد) است تحقیقات و آزمایشات متمرکز از اواسط ماه مه آغاز شد هدف از این تحقیقات، جمع آوری داده ها و ارزیابی جامع امکان شیوع موج دوم کرونا در ووهان بود.”فنگ زی جیان” معاون مدیر مرکز ملی کنترل و پیشگیری از بیماری ها و کارشناس گروه ارتباطی مکانیسم پیشگیری و کنترل مشترک شورای دولتی چین در این ارتباط گفت: برای شهروندان ووهان، نتایج این آزمایش بسیار قابل اعتماد و خوشحال کننده است این نتیجه به معنی قطع شیوع کرونا در ووهان است و نشان می دهد خطر انتقال دوباره کرونا با مناطق دیگر کشور نیز به یک میزان است.”لی لان جوان” از اعضای آکادمی مهندسی چین هم با اشاره به اینکه سه صد هزارم درصد رقم بسیار کمی است می گوید همه مبتلایان بدون نشانه شناسایی و قرنطینه شده اند و نتایج تست افرادی که از نزدیک با مبتلایان بدون نشانه ارتباط برقرار کرده بودند نیز منفی است.

او افزود: در نخستین روز از ماه ژوئن، نمونه های تست آب لوله کشی، فاضلاب خانگی، ایستگاه ها، مراکز خرید، رستوران ها، پارک ها و حیوانات اهلی ووهان جمع آوری شد و بعد از آزمایش مشخص شد که نتیجه همگی منفی است این نتایج ثابت می کند که ووهان بی خطر است و افرادی که از ووهان خارج می شوند، سالم هستند.

گزارش ها حاکی است نه تنها در ووهان، بلکه در مناطق مختلف چین، رونق در حال بازگشت به بازارها است به طوری که در محله های مختلف اقدامات مناسبی با شرایط محلی در پیش گرفته شده و موانع مختلف در گشایش غرفه های کنار خیابان در حال برداشته شده است.در بازار شبانه منطقه «شی هو» شهر نان چانگ واقع در استان “جیانگ شی” به سختی می توان یک غرفه تجاری خالی پیدا کرد درآمد روزانه یک مغازه از حدود ۸ هزار یوان قبل از دریافت مجوز برای باز کردن غرفه به بیش از ۳۰ هزار یوان افزایش یافته و چهار برابر شده است.بازگشت “اقتصاد غرفه های تجاری کنار خیابان” در واقع به بسیاری از افراد بیکار کمک کرده است تا بتوانند نیازهای ضروری خود را برطرف می کند.در بیش از دو ماه از زمان اجرای این سیاست، در شهر چنگ دو ۳۶ هزار غرفه و بیش از ۱۰ هزار شغل افزایش یافته است و همچنین به رستوران ها و فروشگاه ها در مرکز شهر چنگ دو کمک کرده است که نسبت از سرگیری کار را به ۹۸ درصد برسانند.

[ad_2]

Source link

دارندگان سهام عدالت کارت اعتباری می‌گیرند؟

[ad_1]

گروه اقتصادی: نایب رئیس اتاق بازرگانی ایران اعلام کرد: از هفته بعد با حمایت و موافقت دولت و بانک مرکزی، کارت اعتباری در اختیار دارندگان سهام عدالت قرار می‌گیرد.

به گزارش تسنیم، حسین سلاح‌ورزی، نایب رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در صفحه شخصی خود در فضای مجازی نوشت:از هفته بعد با حمایت و موافقت دولت و بانک مرکزی، کارت اعتباری در اختیار دارندگان سهام عدالت قرار می‌گیرد. با این تصمیم سهامداران مجبور به فروش زودهنگام سهام با ارزش خود نیستند و بورس هم از تلاطم و نوسان در امان می ماند.

[ad_2]

Source link